判断管理层 - Part 1

一间公司的好坏除了通过财政报告转达出管理层以外，到底我们还有什么方法来判断管理层呢?


1. 诚信

   一般上，在会员大会上，管理层都会回答股东们的回应。当然，如果所有管理层能够出席是一件值得鼓舞的事情。在会员大会上，有关管理层会对股东说出未来公司的方针甚至是公司的业绩目标。在回顾一年后，我们可以看到到底有多少项目是管理层是承诺而且办到的。这是一项重要的判断指标，毕竟如果管理层连股东们也欺骗的话，那么对顾客们也不会好到哪里去。

2。欲望 & 野心

   一般来说真正分辨出公司的素质的其中一个指标就是欲望和野心。欲望对佛教徒似乎是避忌的，其实其中一个佛教的教诲就是“精进”，也就是说，事事尽力做到最好，而且必须要有大方向。在这个竞争激烈的商场上，无论你的公司规模如何之大火小，你都必须要有一个大方向，让大家同心协力来完成目标。

3。创新

  蓝海政策是一个躲避割价战的一个策略。而创新是必要的条件。拥有一个独特的产品或特定的市场，确立你的优势，使到公司的利润可以提升。创新，就是在创造一样Asset, 从无到有，创造了不同的价值。

4。拥有强稳的销售队伍及产品开发队伍

  拥有一个坚强的销售团队及产品开发队伍，如amway,确保了一间公司长期成长的基石。这在经济萧条期时更为重要。


5。有关财政报告反映出来的管理层价值

  最近看到CFA Club 放在南洋报纸里的报道，里头有提到JUSCO, 他的现金周转天数是负数的，这说明了他完全是利用债主的钱来营运，本身不需付出自己的现金。从这里我们可以看到公司的效率之高。

  Mahsing 独特的生意模式反映在他的业绩报告里。一直上升的盈利以及公司打算利用private placement & bonus issue & new issue 来缓和债务，从而达到maximize share price的目的。 

6。少有小动作

   一般上在股市里市场有个人股票交易的老板必须小心一点，因为这有可能他没有100%放心思在如何提高公司的盈利，而非个人的私利。

   
待续。。。。